Retraite & Patrimoine
Emploi senior : Chiffres record des plus de 55 ans en activité
En 2024, le marché du travail a enregistré un tournant historique pour les travailleurs âgés. Le taux d’emploi des seniors, notamment celui des 60-64 ans, a atteint des niveaux inédits. Cette dynamique s’explique en grande partie par les réformes récentes sur les retraites, qui repoussent l’âge légal de départ et favorisent le maintien en activité des plus de 60 ans.
Malgré cette progression, la France reste en retard par rapport à ses voisins européens.
Le taux d'emploi des seniors en hausse
Selon une étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) publiée le 23 juillet 2025, 42,4 % des Français âgés de 60 à 64 ans étaient en emploi en 2024.
Un record jamais atteint jusque-là, illustrant l'impact direct de la réforme des retraites qui a repoussé l'âge légal de départ à 64 ans. Cette évolution structurelle incite de nombreux actifs à prolonger leur carrière, notamment via le dispositif de retraite progressive dès 60 ans, permettant de cumuler emploi à temps partiel et pension partielle.
La tendance est encore plus marquée chez les 55-59 ans, dont le taux d’emploi atteint 77,8 %. Les experts y voient le résultat combiné d’un meilleur état de santé des actifs vieillissants, d’un assouplissement des conditions de travail et de politiques publiques incitant les entreprises à favoriser l’emploi des seniors.
La France toujours à la traîne par rapport à l'Union européenne
Si ces chiffres marquent une avancée significative pour la France, le pays reste toutefois en dessous de la moyenne européenne, où 53 % des 60-64 ans occupaient un emploi en 2024, selon Eurostat. Des pays comme la Suède (69,5 %), l’Allemagne (66,8 %) ou encore les Pays-Bas (68,7 %) dépassent largement la barre des 60 % pour cette tranche d’âge.
Ce retard s'explique notamment par un marché du travail peu favorable aux seniors. Difficulté à retrouver un emploi après 55 ans, discriminations à l’embauche, conditions de travail parfois inadaptées : les obstacles restent nombreux. Toutefois, des avancées notables comme l’élargissement du cumul emploi-retraite, la retraite progressive à 60 ans, le soutien à la formation continue ou encore les incitations à l’embauche participent à une évolution progressive du marché du travail pour les seniors.
Les acteurs publics tentent toutefois d’inverser la tendance. Le Gouvernement prévoit de renforcer les dispositifs d'accompagnement des seniors en emploi et de soutenir l’adaptation des postes. En parallèle, des entreprises s’engagent dans une démarche plus inclusive afin de soutenir les carrières longues.
