Retraite & Patrimoine
Favoriser l’embauche des seniors : le pari du CDI senior
Alors que l’âge de départ à la retraite recule et que le marché du travail évolue, les seniors rencontrent encore de nombreux obstacles à l’embauche. Beaucoup d’entre eux, victimes de préjugés sur leur adaptabilité, leur coût supposé ou leur maîtrise des nouvelles technologies, se retrouvent sans emploi avant d’avoir validé toutes leurs cotisations. En France, le taux d’emploi des 60-64 ans reste l’un des plus faibles d’Europe, et la durée moyenne de chômage pour cette tranche d’âge dépasse souvent un an. Pourtant, les seniors représentent aujourd’hui un tiers de la population active et disposent d’une expérience précieuse pour les entreprises.
Afin de soutenir l’emploi des plus âgés, le ministère du Travail souhaite développer un CDI Senior pour encourager l’embauche des travailleurs expérimentés et lutter contre leur exclusion.
Un CDI spécifique aux salariés de 60 ans et plus
Projet de loi voté à l’unanimité par le Sénat, le CDI senior s’adresse exclusivement aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus. Ce contrat, réservé aux personnes inscrites à Pôle emploi, vise à offrir une solution durable à ceux qui peinent à retrouver un poste en fin de carrière.
Pour inciter les entreprises à recruter ces profils d’âge mûr, le texte prévoit un allègement des charges patronales. Concrètement, les employeurs bénéficieront d’une exonération de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite, ainsi que d’une réduction de certaines cotisations sociales, afin de compenser le coût plus élevé que représente l’embauche de salariés seniors.
Cette initiative vise à lutter contre les discriminations liées à l’âge, encore largement répandues sur le marché du travail. Selon la ministre du Travail, un demandeur d’emploi de plus de 60 ans a trois fois moins de chances d’être recruté qu’un candidat plus jeune. Ce constat met en lumière la persistance des préjugés, alors même que l’expérience et la fiabilité des seniors constituent de réels atouts pour les entreprises.
Le CDI senior, un dispositif expérimental et ciblé
Bien en dessous des 800 millions d’euros mobilisés par son prédécesseur, le Contrat de Valorisation d’Expérience (CVE), le CDI Senior coûtera 123 millions d’euros. Cette enveloppe budgétaire plus modeste traduit la volonté d’expérimenter le dispositif sur une durée limitée, afin d’en évaluer l’efficacité avant d'envisager sa généralisation.
Le CDI senior se distingue du CVE par sa simplicité et son ciblage : ce contrat s’adresse uniquement aux plus de 60 ans, et son accès est conditionné à une période de chômage.
En attendant sa mise en place officielle, le CDI senior suscite de nombreuses attentes. Les syndicats saluent une avancée, tout en rappelant la nécessité d’accompagner ce contrat d’actions de formation et de lutte contre les stéréotypes en entreprise. Il reste à voir si les entreprises répondront présentes et si ce contrat permettra enfin de lever les freins à l'embauche des plus de 60 ans.
Quelles perspectives pour l’emploi des seniors ?
Si le CDI senior constitue une avancée, il ne saurait suffire à lui seul pour changer les mentalités. Lutter contre l'âgisme et la discrimination à l’embauche des seniors nécessite également de valoriser la formation continue, d’adapter les postes de travail et de sensibiliser les employeurs aux atouts de l’expérience. Le succès du dispositif dépendra de son appropriation par les entreprises et de la capacité des pouvoirs publics à accompagner ce changement culturel.
Si le CDI senior ouvre la voie à une meilleure intégration des travailleurs expérimentés, il devra s’inscrire dans une politique globale de l’emploi des seniors pour porter pleinement ses fruits.
