Retraite & Patrimoine
Retraite : les mères nées en 1964 privées de surcote parentale
📌 En résumé
La suspension de la réforme des retraites maintient l'âge légal de départ à 62 ans et 9 mois pour les assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 31 mars 1965. Or, la surcote parentale est réservée aux personnes dont l'âge légal atteint au moins 63 ans : ces personnes ne peuvent donc plus y prétendre. Entre 50 000 et 80 000 femmes seraient concernées, selon les estimations des associations mobilisées. À ce jour, le gouvernement n'envisage pas de modifier ces conditions.
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit par ailleurs, s'il est adopté, de remplacer la majoration de 10 % pour les parents d'au moins trois enfants par un forfait, pour les pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2027.
Elles pensaient partir à la retraite avec un bonus pouvant atteindre 5 % sur leur pension de base. Les mères nées entre janvier 1964 et mars 1965 découvrent qu'elles ne peuvent plus prétendre à la surcote parentale. En cause : la suspension de la réforme des retraites de 2023, qui maintient leur âge légal de départ à 62 ans et 9 mois, en dessous du seuil de 63 ans requis pour ce dispositif. Elles peuvent encore bénéficier de la surcote de droit commun en prolongeant leur activité, mais le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027 ajoute une incertitude pour les mères de familles nombreuses. Partir vite ou travailler plus longtemps ? Le choix devra se faire avant que les règles définitives ne soient connues.
Surcote parentale : pourquoi les mères nées en 1964 ne peuvent plus en bénéficier
Instituée par la réforme des retraites de 2023, la surcote parentale devait compenser les trimestres pour enfants devenus « inutiles » avec le recul de l'âge de départ. Cette mesure permet de majorer la pension de base de 1,25 % par trimestre cotisé durant l'année précédant l'âge légal, dans la limite de 5 %.
Trois conditions doivent être réunies pour bénéficier de la surcote parentale :
- Une carrière complète : avoir réuni les trimestres requis pour le taux plein avant l'âge légal.
- Une majoration pour enfant : justifier d'au moins un trimestre de majoration de durée d'assurance au titre des enfants.
- Un âge légal d'au moins 63 ans : c'est cette condition qui fait défaut aux assurés nés entre janvier 1964 et mars 1965.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a en effet suspendu le relèvement progressif de l'âge légal. Pour ces générations, il est fixé à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans pour les personnes nées en 1964 et de 63 ans et 3 mois pour celles nées entre janvier et mars 1965. La surcote parentale aurait dû s'appliquer pour la première fois aux assurées nées en 1964. Elle est désormais réservée aux personnes nées à partir du 1er avril 1965.
Interrogé par un député, le gouvernement a rappelé ces conditions dans une réponse publiée au Journal officiel le 29 septembre 2026. D'après cette réponse, il n'est pas prévu, à ce jour, de les modifier. Les associations et collectifs mobilisés estiment qu'entre 50 000 et 80 000 femmes sont concernées par la perte du bénéfice de la surcote parentale.
Majoration de 10 % pour trois enfants : vers un forfait en 2027 ?
Pour compenser cette perte, les assurées concernées peuvent en théorie prolonger leur activité et bénéficier de la surcote de droit commun : 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal, une fois le taux plein atteint. Mais le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2027 pourrait compliquer ce choix pour les parents de trois enfants ou plus.
Le texte prévoit de remplacer la majoration de 10 % de la pension de base, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins trois enfants, par un montant forfaitaire fixé par décret. Proportionnelle à la pension, la majoration actuelle profite davantage aux bénéficiaires des pensions les plus élevées, souvent des hommes. Aucun montant n'a été arrêté à ce stade.
La mesure ne viserait que les pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2027, sans effet rétroactif. Les retraites liquidées avant cette date conserveraient donc la majoration de 10 %, sous réserve de l'adoption du texte par le Parlement.
Choisir sa date de départ à la retraite dans l'incertitude
Pour les mères de familles nombreuses nées en 1964, pouvoir partir avant juillet 2027 suppose d'avoir atteint 62 ans et 9 mois suffisamment tôt. Pour les autres, le choix se complique. Deux options se présentent, avec, dans chaque cas, des compromis à faire :
- Partir avant le 1er juillet 2027 : conserver la majoration de 10%, quelle que soit l’issue de l’examen du texte, le basculement éventuel vers un forfait ne concernant que les départs postérieurs à cette date.
- Continuer à travailler : augmenter sa pension grâce à la surcote de droit commun, au risque de relever du nouveau forfait si la retraite prend effet à compter du 1er juillet 2027.
À cette incertitude s'ajoute une contrainte de calendrier. La demande de retraite se dépose quelques mois avant la date de départ souhaitée, alors que ni l'issue des débats parlementaires ni le montant du forfait ne seront connus d'ici là. Le résultat dépend aussi du niveau de la pension : plus elle est élevée, plus le remplacement des 10 % par un forfait risque d'être défavorable.
Si vous êtes dans cette situation, avant de trancher, il est recommandé d'actualiser son estimation sur le site Info Retraite ou l'application Mon compte retraite. Les simulations réalisées avant la suspension de la réforme peuvent encore inclure la surcote parentale. Un entretien information retraite avec sa caisse permet ensuite de comparer plusieurs dates de départ en fonction de sa carrière.
